Phần 25

Cô nhân viên A bị cho thôi việc khỏi công ty B, lý do là vì năng lực của cô A này không đủ. Khi đi cà phê với bạn bè, bạn hỏi sao cô A không còn làm cho công ty B nữa. Lúc này khi sắp trả lời thì cô A gặp một trạng thái về tâm lý đó là không muốn nhận mình sai, không muốn nhận mình kém. Nếu mình không kém thì tại sao công ty B lại không cho mình làm việc tiếp? Nếu Tạ Minh Tuấn 239 mình luôn đúng thì tại sao mình không giữ được công việc? Nên để giữ sĩ diện và để chứng mình là mình đúng, cô A nói xấu về công ty, nói xấu về sếp, và quy mọi tội lỗi cho môi trường làm việc cũ của cô ta. Lúc này cô A không đại diện cho sự thật, điều mà cô nói chỉ là một bức tranh tưởng tượng mà cô vẽ nên trong tâm trí mình, để trốn tránh sự kém cỏi của chính mình, là một quan điểm mà cô ấy tạo ra để xoa dịu bản thân trước thực tế mình bị đuổi việc. Cách tốt nhất để chứng minh cô A đúng là công ty B phải sai! Nên cô A nói xấu B. Và cô ấy sống trong sự giả tạo của chính mình, không nhận ra sự thật về năng lực hiện tại của mình. Trên thực tế, nhiều khi cô A không đủ năng lực, song có thể khi cô A làm việc trong một môi trường C nào đó thì cô ấy lại phát huy được tiềm năng của mình. Vậy nên mấu chốt là sự tương hợp. Nếu theo góc nhìn của cô A: "Tôi nghỉ là vì công ty B quá tồi tệ, tôi không thể làm việc cho một công ty với một người sếp tệ như vậy". Còn theo góc nhìn của công ty B: "Cô A bị cho thôi việc vì cô ấy không có đủ năng lực làm việc". Nếu ráp hai góc nhìn này lại thì ta chạm đến được gần sự thật hơn: "Cô A và công ty B không tương hợp với nhau, vì vậy cả hai nên tiết kiệm thời gian và cơ hội cho nhau bằng cách ngưng hợp tác với nhau sau một thời gian cố gắng, để có thể tìm kiếm được điều phù hợp hơn cho mình".

Trong cuộc sống, tôi thường xuyên thấy trường hợp hai bên chẳng ai đúng chẳng ai sai, hoặc cả hai đều có cái sai, song mỗi người lại cứ khăng khăng cho là mình đúng còn người kia sai.